杭州产假多少天？2023杭州产假规定

作为中国的一线城市，杭州一直非常注重制定劳动和社会保障政策。为了照顾员工的福利，保护劳动者的权益，杭州不断地探索和完善相关政策。其中，产假是劳动者权益的重要组成部分，尤其对女性员工而言更为重要。那么，在2023年，杭州女性职工有多少产假呢？下面将详细解答这个问题。

2023年杭州产假新规定

杭州产假天数会应不同情况下而不同。根据《浙江省女职工劳动保护规定》，在一般情况下，女职工的法定产假是98天，如果同时符合《浙江省人口与计划生育》第三十条法规，可另享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。所以，2023年杭州产假为128天。

有关2023年杭州产假的其他情況

以下是关于产假延长的一些情况。难产或剖腹产的母亲可以额外获得15天的产假，即143天。对于生育多胞胎的母亲，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。如果发生未满4个月的流产，母亲将享有15天生育津贴 （产假）。而已满4个月的流产的母亲可以享受42天生育津贴 （产假）。

杭州产假期间工资计算方法

符合条件並参加生育保险的女性职工可以享受法定产假天数所规定的生育津贴。若未参加生育保险的女性职工，在产假期间其雇主将根据她产假前的工资标准来支付工资。所谓生育津贴是由生育保险统筹基金支付给雇主，作为对雇主支付产假工资的一种补贴。生育津贴的金额是根据产假期间和女性职工所属雇主上一年度平均工资来计算的。从某种意义上来说，它可以被理解为产假期间的工资。

杭州产假包括周末吗？

产假天数的计算按照自然日进行，而不是工作日，即使遇到周末也不会往后顺延。在产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。

*以上资料只供参考，详情可查阅浙江省人口与计划生育条例